Самомаркетинг личности — понятие совершенно новое в лексиконе деловых людей. Теория и практика маркетинга, как правило, тесно связывается с выпускаемой продукцией. Правильный выбор научного направления, создание удачной конструкции изделия, эффективные методы его производства, распределения и сбыта в конечном счете обеспечивают коммерческий успех любого предприятия. Вместе с тем, концентрируя маркетинговые усилия на этих несомненно важных и ответственных направлениях деятельности промышленных предприятий, зачастую упускается из виду еще один во многом решающий ресурс производства — кадровое обеспечение. Человек на своем месте всегда предрасположен к более производительному труду, в его деятельности всегда больше новаторских элементов, результаты его труда отличаются творческим подходом, логичным построением и эффективностью использования. В особой степени это относится к кадровому обеспечению управленческих служб, к менеджерам и бизнесменам промышленных предприятий.
Предлагая потребителям промышленные изделия или услуги, изготовитель (владелец продукции) проводит большую подготовительную работу по их разработке, изготовлению и сбыту, на каждом из этапов сверяя технико-экономические показатели, достоинства и преимущества данной продукции с потребностями и запросами потребителей. Если провести естественную аналогию между промышленной продукцией и рабочей силой, то логично предположить, что при подготовке, формировании и сбыте последней также необходим маркетинг! А как же иначе? Предлагая товар потребителю (а рабочая сила это тоже товар, так как
она продается и покупается), продавец (владелец товара) должен себе четко представлять, какими характеристиками, достоинствами и преимуществами он обладает, в полной ли мере его товар соответствует тем требованиям, которые выдвигает к нему потребитель, т. е. необходимо провести маркетинг товара.
В силу того, что маркетинг товара никогда потребителем не проводится, это исконный удел владельца (изготовителя, посредника, поставщика) товара, маркетинг рабочей силы также должен производить ее непосредственный владелец, т. е. конкретная личность, конкретный индивидуум. В итоге мы имеем дело с самомаркетингом личности.
Предлагая потребителям промышленные изделия или услуги, изготовитель (владелец продукции) проводит большую подготовительную работу по их разработке, изготовлению и сбыту, на каждом из этапов сверяя технико-экономические показатели, достоинства и преимущества данной продукции с потребностями и запросами потребителей. Если провести естественную аналогию между промышленной продукцией и рабочей силой, то логично предположить, что при подготовке, формировании и сбыте последней также необходим маркетинг! А как же иначе? Предлагая товар потребителю (а рабочая сила это тоже товар, так как
она продается и покупается), продавец (владелец товара) должен себе четко представлять, какими характеристиками, достоинствами и преимуществами он обладает, в полной ли мере его товар соответствует тем требованиям, которые выдвигает к нему потребитель, т. е. необходимо провести маркетинг товара.
В силу того, что маркетинг товара никогда потребителем не проводится, это исконный удел владельца (изготовителя, посредника, поставщика) товара, маркетинг рабочей силы также должен производить ее непосредственный владелец, т. е. конкретная личность, конкретный индивидуум. В итоге мы имеем дело с самомаркетингом личности.
Комментариев нет:
Отправить комментарий